Employer Branding - Change Management

Modul 1: Employer Branding und attraktive Arbeitgebermarken

• Grundlagen Employer Branding (Abgrenzungen, Definition, Umfang)
• Betrachtung aus BewerberInnen-und Unternehmenssicht (Außen-und Innenansicht)
• EVP –Employer-Value-Proposition (Nutzenversprechen)
• Unternehmenskultur evaluieren und gestalten

• Personalmarketing (Image, Unternehmensvision, Age-und Diversity Management)
• Personalgewinnung (Recruiting, Kanäle, Mitarbeiterbindung)
• Talentmanagement (Nachfolgeplanung, Kompetenzmodelle, Entwicklungsziele)

• Vorgehensweisen und Modelle für Analysen und Diagnosen
• Arten von Analysen im Unternehmen
• Schrittweise Entwicklung einer Strategie
• Sollperspektiven formulieren und Arbeitgeberpositionierungen festlegen

• Zentrale Aspekte, Methoden und Werkzeuge im Change-Management
• Grundlagen und Vorgehen im Projektmanagement
• Projektphasen und Implementierung von dauerhaften Veränderungen
• Erfolgskontrollen

• Anwendung der gelernten Methoden in einem Planspiel (Kleingruppen)
• Bearbeitung von konkreten praxisrelevanten Aufgabenstellungen unter Verwendung der erarbeiteten theoretischen Grundlagen
• kurze Abschlusspräsentation

• Lernen Sie die Aspekte und Facetten einer attraktiven Arbeitgebermarke kennen.
• Erwerben Sie Kenntnisse über die Entwicklung einer Employer Branding-Strategie.
• Vertiefen Sie Ihr Verständnis für Veränderungsprozesse.
• Nutzen Sie Methoden aus dem Change Management für die Planung eines Employer Branding Projekts.

Alle Personen, die die Umsetzung von Employer Branding Projekten verantworten, die Attraktivität ihres Unternehmens steigern wollen oder die Umsetzung einer Employer Branding Strategie begleiten.

Insbesondere Personen aus den Bereichen Personal und Marketing.

Für die Teilnahme am Kurs sind grundsätzlich keine Voraussetzungen zu erfüllen. Es ist jedoch von Vorteil wenn Sie ein Vorwissen im Bereich des Human Resources Managements mitbringen.

Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie eine WIFI-Teilnahmebestätigung (Voraussetzung: mind. 75% Anwesenheit).

Wir empfehlen den Besuch des Informationsabends Employer Branding - Change Management. Im Reiter "Infotermine" ganz oben finden Sie die nächsten Termine.