Ausbildung zum/zur geprüften Arbeitsrecht-Expert:in

In diesem Lehrgang erwerben Sie ein fundiertes Know-how im Arbeitsrecht mit einem klaren Fokus auf die praktische Anwendung. Alle wesentlichen Disziplinen des Arbeitsrechts werden behandelt. Durch praktische Fallbeispiele vertiefen und festigen Sie Ihr theoretisches Wissen unmittelbar.

Ein Team aus Arbeitsrecht-Expert:innen aus der Praxis unterstützt Sie bei der Erarbeitung folgender Inhalte:

• Grundbegriffe
  Gesetzgebung – die Rechtsprechung – öffentliches und privates Recht
• Allgemeines Vertragsrecht
  Rechtsgeschäft – Willenserklärung – Abschluss von Verträgen
• Arbeitsvertrag
  Dienstvertrag und Dienstzettel – Arten der Arbeitsverhältnisse – Pflichten – Entgelt – Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Drohung und Zwang
• Kollektivvertragswesen
  Allgemeines – Wirkungen – Verfahrensvorschriften
• Angestelltengesetz
  Definition des/der Angestellten – Inhalt des Dienstvertrags – Einstufung in den Kollektivvertrag – das Konkurrenzverbot – Dienstverhinderungen – Sonderzahlungen – Probezeit und befristetes Dienstverhältnis – Kündigung von Angestellten – die Konkurrenzklausel – Rückersatz von Ausbildungskosten – Dienstzeugnis
• ABGB und Gewerbeordnung
  Allgemeine Grundlagen – Definition des Dienstvertrags – der freie Dienstvertrag – Dienstverhinderung – Beendigung des Kündigungsverhältnisses – Dienstzeugnis – arbeitsrechtliche Bestimmungen der Gewerbeordnung – Schutz des Dienstgebers/der Dienstgeberin vor Abwerbung
• Lohn- und Sozialdumping
  Anwendungsbereich – arbeitsrechtliche Ansprüche – Haftungsbestimmungen – Verfahren und Behörden – verantwortliche/-r Beauftragter/Beauftragte
• Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses
  Entlassungserklärung – Rechtzeitigkeit – Rechtsfolgen – Entlassung von besonders geschützten DienstnehmerInnen – Entlassungsgründe – vorzeitiger Austritt – Kündigungsentschädigung
• Kündigungsanfechtung
  Überblick – Kündigungsanfechtung und Kündigungsfreiheit – Klagemöglichkeit – Verständigungsrecht des Betriebsrats – Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen – Entgeltanspruch
• Abfertigungsrecht
  Abfertigung des AngG und ArbAbfG – Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz
• Krankenstand
  Arbeitsunfähigkeit – Entfall der Entgeltfortzahlung – Mitteilungs- und Nachweispflicht – Entgeltfortzahlung für ArbeiterInnen – Entgeltfortzahlung „neu“ für Angestellte – Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung für kleine Unternehmen
• Urlaubsrecht
  Geltungsbereich – Höhe des Urlaubsanspruchs – Umstellung auf das Kalenderjahr – Anrechnungsbestimmungen – Urlaubsvereinbarung – Pflegefreistellung
• Lehrlinge – Berufsausbildungsgesetz
  Voraussetzungen – Lehrvertrag – Verlängerung Lehrzeit – Beendigung Lehrvertrag
• Schadenersatz im Dienstverhältnis
  Allgemeine Grundsätze – Dienstnehmerhaftpflichtgesetz – Schadenersatzansprüche – Rückgriffsanspruch
• Arbeitszeitrecht
  Arbeitszeitgesetz – Arbeitsruhegesetz – Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz
• Arbeitnehmerschutz und Arbeitsinspektion
  ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – Arbeitsinspektion
• Lohn- und Gehaltspfändung
  Einleitung der Lohn- bzw. Gehaltsexekution – Pfändungsschutz des Arbeitseinkommens – Rechte und Pflichten des Drittschuldners – Einschaltung der Gerichte – Pfändung, Verpfändung und Zession – Privatkonkurs
• Mutterschutzgesetz, Väterkarenzgesetz
  Geltungsbereich – Beschäftigungsverbote – der Kündigungsschutz – Karenz – Teilzeitbeschäftigung – Kinderbetreuungsgeld und Entgeltfortzahlung
• Arbeitsplatzsicherungsgesetz
  Geltungsbereich – Wiederantritt des Dienstes – Kündigungs- und Entlassungsschutz – Einvernehmliche Lösung
• Behinderteneinstellungsgesetz
  Behinderung – Beschäftigungspflicht – Gleichbehandlungsgebote Kündigung
• Gleichbehandlung im Arbeitsleben – das Gleichbehandlungsgesetz
  Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz
• Arbeitsverfassungsgesetz/Betriebsverfassungsrecht
  Betriebsbegriff – Definition des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin – Organe der Arbeitnehmerschaft – Betriebsversammlung – Betriebsratswahl – Arbeitsweise des Betriebsrats – Belegschaftsorgane – Befugnisse der Arbeitnehmerschaft – Rechtsstellung der Mitglieder – besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
• Betriebsvereinbarung
• Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)
  Allgemeines – Arbeitsteilzeit – besondere Karenz- und Teilzeitformen
• und viele weitere aktuelle Themen

Nach dem Lehrgang

• verfügen Sie über ein fundiertes Arbeitsrechtswissen auf dem gesetzlichen Letztstand;
• sind Sie befähigt, Auskunft in arbeitsrechtlichen Belangen zu geben und dementsprechende Aufgaben zu übernehmen;
• können Sie umfassende arbeitsrechtliche Problemstellungen lösen und wissen, worauf Sie aus arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten bereits im Vorfeld in der Praxis achten müssen;
• können Sie eine fundierte Ausbildung durch kompetente und anerkannte Fachjurist:innen nachweisen;
• verfügen Sie über eine am Arbeitsmarkt bekannte und anerkannte Zusatzqualifikation.

• excellentes Preis/Leistungsverhältnis
• umfassende berufliche Weiterbildung auf Experten-Niveau
• hohe Praxisnähe und Aktualität
• Orientierung an der aktuellen Gesetzgebung
• erfahrenes Expert:innen-Team als Vortragende

• Mitarbeiter:innen im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung sowie Unternehmer:innen, die sich mit Arbeitsrecht befassen;
• Personen ohne arbeitsrechtliche Berufserfahrung, die eine fundierte arbeitsrechtliche Grundlagenausbildung absolvieren wollen;
• Personen mit Berufserfahrung, die eine fundierte Ausbildung im Arbeitsrecht nachweisen möchten;
• Personen, die bereits vor längerer Zeit eine arbeitsrechtliche Ausbildung absolviert haben und jetzt wieder auf den gesetzlichen Letztstand kommen wollen;
• Personen, die im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung beschäftigt sind, sowie Unternehmer:innen, die sich mit Arbeitsrecht befassen.

Voraussetzungen für die Teilnahme am Lehrgang:

1. Internet-Zugang für Live-Online & eLearning-Einheiten UND
2. gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).

Die Prüfung "Ausbildung zum geprüften Arbeitsrechts-Expert:in" besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil.

Bei erfolgreichem Abschluss beider Teile erhalten Sie ein Zeugnis und Diplom. Für die Abschussprüfung ist eine separate Anmeldung erforderlich! (Veranstaltungsnummer 13410).

Sollte Sie den schrifltichen Teil positiv absolvieren und den mündlichen Teil negativ, dann bleibt Ihnen der schrifltiche Teil erhalten und Sie wiederholen nur den mündlichen Teil. Die erneute Prüfungsgebühr ist dann reduziert.

Für Teilnehmer:innen, die bereits vor Jahren den Arbeitsrechts-Kurs absolviert haben und die Prüfung nicht absolviert haben gibt es die Möglichkeit separat die aktuellesten Unterlagen vor Prüfungsantritt zu erwerben.

Sie haben dabei zwei Möglichkeiten:

• Eine aktuelles gedrucktes Skriptum kann über das Kundenservice (kundenservice@wifiwien.at) angefordert werden. Dieses ist kostenpflichtig.
• Es gibt auch die Möglichkeit digitale Unterlagen zu erwerben. Hierfür empfehlen wir sich für den Kurs "Unterlagen zur Prüfungsvorbereitung - Ausbildung zum/zur geprüften Arbeitsrechtsexpert:in" Kursnummer: 13810 anzumelden. Sie erhalten Zugriff auf unsere Lernplattform mit dem Letzstand der Unterlagen. Weiters profitieren Sie von zusätzlichen Erklärvideos.

Wählen Sie zwischen zwei Lernformaten

• Präsenz- und Live Online Kurse: Wählen Sie zwischen Tages- und Abendkursen, die Einheiten/ Vorträge finden zu festgelegten Terminen (Stundenplant) statt.

• Blended Learning Kurs mit Selbstlerneinheiten: Bei dieser Ausbildung profitieren Sie neben den Präsenzeinheiten zusätzlich von digitaler Lernunterstützung. Das ermöglicht Ihnen selbstbestimmtes, individualisiertes und flexibles Lernen. Sie entscheiden selbst, wie oft Sie das Gelernte wiederholen möchten. Sie können Ihren Fortschritt zu jedem Zeitpunkt selbst einstufen. So können Sie Ihre Lernphasen genau so gestalten, wie es für Sie am besten passt. Neben dem intensiven Selbststudium gibt es Zwischentests im Umfang von ca. 100 Lehreinheiten (je nach individueller Lerngeschwindigkeit). Zwischen den Präsenzterminen vor Ort (siehe Stundenplan) erarbeiten Sie sich im intensiven Selbststudium auf unserer Lernplattform die Inhalte. Zusätzlich erhalten Sie in der Lernplattform ergänzende Materialien und Zwischentests zur Festigung des erworbenen Wissens. Ihr Trainingsteam steht Ihnen dabei für Fragen zur Verfügung. Um die Anwesenheit zu erhalten, müssen Sie die Wissensüberprüfungen mit mindestens 75% absolvieren. Die Frequenz wird mit Ende des Kurses seitens des WIFIs übertragen.

• Lernunterlagen: Bitte beachten Sie, Ihre Lernunterlagen erhalten Sie als eBook auf der Lernplattform zur Verfügung gestellt UND als Druckvariante (PDF) 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn in Ihrem myWIFI Account.

• Anwesenheitspflicht: Im Lehrgang benötigen Sie eine Anwesenheit von mindestens 75 % (inkl. eLearning-Einheiten), um zur Prüfung zugelassen zu werden.

• Informationsveranstaltung
  Informieren Sie sich über alle relevanten Details zu Aufnahmevoraussetzungen, Inhalten zur Prüfung und zum Abschluss. Nutzen Sie die Chance und lernen Sie den Lehrgangsleiter persönlich kennen. Stellen Sie Ihre ganz persönlichen Fragen und machen Sie sich ein umfassendes Bild von dieser Weiterbildung. Die aktuellen Termine finden Sie unter „Infotermine“.