Gender Mainstreaming und Diversity Management

Egal ob in Seminargruppen, im beruflichen Kontext oder im privaten Umfeld – überall begegnen uns Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, Religionen und sozialen Schichten, aus verschiedenen Altersgruppen und mit unterschiedlichen Geschlechteridentitäten.
Erwerben Sie in diesem Seminar das Wissen und die Techniken, um mit Diversität professionell umzugehen und sie in Ihrem Trainingsalltag und Ihrem beruflichen Umfeld gewinnbringend zu nutzen.

Kursinhalte:

• Definition der Begriffe Diversity Management und Gender Mainstreaming
• Einführung und Übungen zum österreichischen Gleichbehandlungsgesetz
• Reflexion der eigenen Geschlechterrolle und von Rollenbildern in der Gesellschaft
• Konstruktion von Geschlecht in Werbung, Medien und am Arbeitsplatz
• Erkennen geschlechtsspezifischer Muster in Kommunikation und Interaktion
• Reflexion des eigenen Kulturbegriffs
• Erkennen von Diskriminierungsmechanismen
• Konfliktlösung in diversen Teams und Seminargruppen

Nach Absolvierung dieses Kurses

• wissen Sie, was man unter den Begriffen Diversity Management und Gender Mainstreaming versteht
• haben Sie sich mit dem österreichischen Gleichbehandlungsgesetz auseinandergesetzt und wissen um die Relevanz von Anti-Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Trainingskontext
• haben Sie gelernt, Rollen- und Geschlechterstereotype zu hinterfragen und Strategien zur gender- und diversitätssensiblen Zusammenarbeit zu entwickeln
• haben Sie gelernt, diskriminierende Situationen zu erkennen und zu analysieren
• haben Sie Methoden des interkulturelles Konfliktmanagements kennengelernt und in praktischen Übungen angewendet

Personen aus den Bereichen Training, Beratung, Personalentwicklung und alle am Thema Interessierten

Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung, wenn Sie an mindestens 75 Prozent der Lehreinheiten teilgenommen haben.

Die Teilnahmebestätigung wird vom AMS als Fortbildungsnachweis anerkannt.