Das Spiel des Arbeitslebens: Diversity Training mit Perspektivenwechsel

Warum geht es?

• Das Spiel des Arbeitslebens ist ein innovatives, interaktives Diversity-Training, das speziell für Unternehmen entwickelt wurde.
• Es zielt darauf ab, die Vielfalt innerhalb der Organisationen zu erkennen und optimal zu nutzen.
• Mit einem spielerischen Ansatz fördert es den Perspektivenwechsel und sensibilisiert die Teilnehmer:innen für die verschiedenen Dimensionen der Diversität.

Inhaltliche Schwerpunkte:

• Bewusstseinsbildung: Erkennen der eigenen Vorurteile und deren Auswirkungen.
• Perspektivenwechsel: Eintauchen in neue Rollen und Lebensrealitäten, um ein tieferes Verständnis für Diversität zu entwickeln.
• Praktische Aufgaben: Aus über 250 Fragestellungen wählen wir je nach Wissenstand und gewünschtem Schwerpunkt Aufgabenstellungen für die Bearbeitung der sechs Diversitätsdimensionen (Alter, Gender, Behinderungen, Ethnien, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierungen/Geschlechtsidentitäten).
• Reflexion und Transfer: Intensive Reflexion der Spielerfahrungen und Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Integration der neuen Erkenntnisse in den Arbeitsalltag.

Ablauf:

• Einführung in Diversity Management: Kurze theoretische Einführung und ggf. ergänzende Module wie Unconscious Bias und Inclusive Leadership für Führungskräfte.
• Spielsession: Mindestens 3,5 Stunden interaktives Spiel mit verschiedenen Aufgabenformaten (Diskussion, Kleingruppenarbeit, kreative Aufgaben, Wissensfragen).
• Reflexion im Plenum: Gemeinsame Auswertung und Diskussion der Spielerfahrungen.
• Transferphase: Erarbeitung von konkreten Maßnahmen für die Umsetzung im Unternehmen.

• Stärkung des Employer Brandings: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als modernen und inklusiven Arbeitgeber.
• Personalbindung und -zufriedenheit: Reduzieren Sie Fluktuation und Krankenstände durch ein inklusives Arbeitsumfeld.
• Förderung von Innovation und Kreativität: Diverse Teams entwickeln innovativere Lösungen und treffen kreativere Entscheidungen.
• Erleichterung im Recruiting: Begeistern Sie die jüngere Generation und nutzen Sie Empfehlungsmarketing.
• Wirtschaftlicher Nutzen: Maximieren Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter:innen durch eine kultur- und diversitätsbewusste Unternehmenskultur.

• Unternehmen jeder Größenordnung, die Diversity Management ganzheitlich implementieren oder vertiefen möchten.
• Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aller Ebenen, ideal für gemischte oder hierarchiefreie Gruppen.