Cultural Harmony: Die Kunst, die richtigen Talente zu finden und zu halten

Passen Bewerber:innen zu Ihrer Unternehmenskultur?
Lernen Sie den Cultural Fit präzise zu erkennen und gewinnen Sie genau die Talente, die perfekt zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen. Entwickeln Sie Gesprächstechniken und kreative Methoden, die tiefere Einblicke in Werte und Motive Ihrer Bewerber:innen geben. Erfahren Sie, wie Sie authentische Selbstdarstellung fördern und die kulturelle Passung gezielt bewerten.

Fehlender Cultural Fit: das unterschätzte Risiko
Fachlich top –, aber im Team ein Fehlgriff?
Fehlender Cultural Fit führt oft zu Konflikten, sinkender Produktivität und schnellen Kündigungen. Die Folge: hohe Kosten und Frust bei allen Beteiligten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die Macht von „Cultural Harmony“ zu nutzen. Erkennen Sie die wahren Werte Ihrer Bewerber:innen und treffen Sie Entscheidungen, die nicht nur heute, sondern langfristig zu einem erfolgreichen Team führen.

Mindset und Gesprächsführung machen den Unterschied
Cultural Fit lässt sich am besten durch persönliche Gespräche und empathisches Verständnis erfassen, da er stark von den individuellen Werten und Bedürfnisse der Bewerber:innen abhängt. Daher verzichten wir im Seminar auf den Einsatz KI-basierter Methoden und standardisierter Tests und legen den Fokus auf die zwischenmenschliche Interaktion.

Wissen, das Sie erhalten

• Bewerbungsgespräche führen als Cultural Architect – Gestaltung von Interviews, die kulturelle Werte in den Mittelpunkt stellen
• Mindset, Methoden und Strategien für eine inspirierende, wertebasierte und zielgerichtete Gesprächsführung
• Entwicklung von Fragetechniken, Beobachtungs- und Feedbacktechniken mit Fokus auf die kulturelle Passung.
• Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens – wie sich Bewerber:innen in ihrer Einzigartigkeit erkannt fühlen und begeistert werden können.
• Wirkungsstarke Facetten von Bewerbungsgesprächen und Assessments, die eine wertschätzende Grundhaltung spiegeln und den „Cultural Fit“ in den Vordergrund stellen.

Ihr Nutzen für die Praxis

• Praxisnahe Fallbeispiele und gezielte Übungen bereiten Sie optimal auf die sofortige Anwendung im Berufsalltag vor.
• Fördern Sie Cultural Harmony in Ihrem Unternehmen, indem Sie gezielt Mitarbeitende auswählen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen.
• Machen Sie Ihre Bewerbungsgespräche zum Erfolgsfaktor!
• Werden Sie sicherer und authentischer –, selbst wenn es nicht zur Einstellung kommt, schaffen Sie eine Atmosphäre, die das Unternehmen als professionellen und wertschätzenden Partner präsentiert.

• Personen, die neu in einer Führungsposition (Abteilungs-, Team-, Stellen-, Projektleitung) sind bzw., die in nächster Zeit in eine Führungsposition aufsteigen.
• Führungskräfte, die ihre Rolle als Führungskraft reflektieren und neue, moderne Tools in ihrer Führungsaufgabe integrieren wollen.
• Führungskräfte, die sich mit ihrer Führungsrolle aktiv auseinandersetzen und diese verbessern wollen.
• Alle Personen im Unternehmen, die Bewerbungsgespräche führen.