Einstellen von Beschäftigten - optimale Arbeitsverträge

Optimale Arbeitsverträge für Ihren Betrieb

Als Personalverantwortliche:r ist es für Sie wichtig, dass Arbeitsverträge, die Sie verwenden, rechtlich korrekt und dennoch optimal für Sie und Ihren Betrieb passen. Die Fülle an Vereinbarungsmöglichkeiten erfordert ein spezifisches Wissen darüber, welche Klauseln im Arbeitsvertrag notwendig bzw. nützlich und welche zu vermeiden sind. Unglücklich formulierte oder sogar fehlerhafte Klauseln führen nicht nur zu Streit, sondern haben oft auch gravierende Folgen. Sie lassen sich nur mehr schwer korrigieren. Und sie können teuer sein!

Rechtliche Grundlagen und praktische Tipps

Von Probezeit und Befristung über den Arbeitsort und das Aufgabengebiet bis hin zur Bezahlung gilt es, im Arbeitsvertrag die richtigen Inhalte und Formulierungen zu finden. Besondere Aufmerksamkeit sollten Arbeitszeit, Überstunden und Ihr konkretes Arbeitszeitmodell erfahren. Aber auch Konkurrenzklauseln sowie Klauseln zur Verschwiegenheitspflicht und zum Datenschutz gewinnen an Bedeutung.

Wissen, das Sie erhalten:

• Probezeit, Befristung
• Arbeitsort, Aufgabengebiet
• Entgelt, Provisionen, Prämien
• Lage und Ausmaß der Arbeitszeit
• Verpflichtung zu Mehr- und Überstunden
• Nebenbeschäftigungsverbot, Konkurrenzklausel
• Verschwiegenheit, Datenschutz
• Kündigungsmöglichkeiten
• Verfall
• Verbotene oder zu vermeidende Klauseln

• Sie kennen die einzelnen Klauseln in Arbeitsverträgen und wissen, wie Sie diese einsetzen.
• Sie wissen, welche Klauseln Sie in Ihren Arbeitsverträgen besser nicht verwenden.
• Sie erhalten Textvorschläge für Klauseln, die Sie benötigen.
• Sie verwenden professionelle Arbeitsverträge.

Investieren Sie in Ihre Zukunft als

• (angehende) Prokurist:in
• Geschäftsführer:in oder Firmeninhaber:in von kleinen und mittleren Unternehmen
• Assistent:innen der Geschäftsführung
• Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung
• Führungskräfte diverser Unternehmensbereiche
• Betriebsrät:innen und Unternehmensberater:innen

Unser praxisorientiertes Seminar bietet die individuelle Weiterbildung, die Sie für eine fundierte Entscheidung und erfolgreiche Funktion benötigen.

Nach Abschluss des Seminars bei mind. Anwesenheit von 75% erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des WIFI Management Forums.

Wir empfehlen weiters:

• Strategie und Taktik im Arbeitsrecht
• Datenschutz im Human Resource Management
• Seminarreihe "Erfolgsfaktoren im Recruiting"
• Ausbildung zum/zur geprüften Arbeitsrechts-Expert:in