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Vertiefen Sie die strategische Dimension praxisorientierter HR-Methoden oder Konzepte und holen Sie sich Impulse für die Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien.
In diesem Lehrgang erarbeiten Sie sich - aufbauend auf Ihren in der Praxis oder im WIFI-Lehrgang „Human Resource Management Generalist“ erworbenen HR-Kenntnissen – neues Know-how zu wichtigen strategischen HR-Themen. Diese Weiterbildung zeichnet sich durch hohen Praxisbezug aus.
Von der Diagnostik im Recruiting und Anreizsystemen über New Work und dynamische Modelle bis zur Reorganisation und kulturellen Transformation – die Palette des HRM Professional Lehrgangs umfasst und vertieft all jene Themenbereiche, die in Unternehmen immer stärker nachgefragt sind. Gemeinsam mit Ihren Trainer:innen – alle Spezialisten aus den verschiedensten Gebieten des HR-Managements – bearbeiten Sie in insgesamt 12 Modulen anhand von Praxisbeispielen und Case Studies die zentralen Fragestellungen erfolgreichen HRMs und übertragen am Ende Ihr erworbenes Know-how in Ihr persönliches Praxisprojekt.
Diese umfassen:
Strategisches HR-Management und Trends
Reorganisation und Transformation mit Hilfe des HRM
Strategische Personalentwicklung und Talente-Management
Diagnostik zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung
Rollen und Kompetenzen im HRM
Personal- und Bildungscontrolling
Employee Experience und Internal Branding
New Work und agile Arbeitsmethoden
Integriertes Performance- und Retention-Management
Arbeitsrecht für aktuelle Themen im HRM
Methodenkompetenz zu Präsentation und Moderation
Praxisprojekt
Video
Ziele
Nach dem Lehrgang sind Sie in der Lage,
die Positionierung des HR-Bereichs als strategischen Partner in Organisationen zu verstehen und eine exemplarische HR-Strategie zu entwerfen.
aktuelle Trends des Marktes und der Arbeitswelt zu erkennen und Handlungsoptionen für das strategische HRM abzuleiten.
ein exemplarisches Kommunikationskonzept für ein Change-Projekt zu erstellen.
eine strategische Personalentwicklung von der Organisationsentwicklung abzuleiten sowie Analyse- und Beurteilungsmethoden zur Definition des Entwicklungsbedarfs anzuwenden.
ein Kompetenzmodell zu erstellen und analoge sowie digitale Entwicklungsinstrumente zu differenzieren.
Talentmanagement Phasen sowie Instrumente zur Nachwuchs- und Karriereplanung zu gestalten.
Modelle und Verfahren der Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl und Personalentwicklung zu benennen und zu unterscheiden.
eigenen Wahrnehmungs- Bewertungs- und Verhaltensmuster besser zu verstehen und Entwicklungsfelder für das eigene Verhalten als Personalverantwortliche zu erarbeiten.
die elementaren Grundlagen zur Gesprächsführung in der Rolle Coach, Vermittler:in oder Führungskraft mit Hilfe von systemischen Fragen- und Interventionstechniken anzuwenden.
durch Werkzeuge und Maßnahmen Mitarbeitende entlang der Employee Experience Journey zu binden und Mitarbeitende zu Markenbotschafter im eigenen Unternehmen zu machen.
ein exemplarisches Konzept und Maßnahmen zur Gestaltung der Unternehmenskultur zur Steigerung des Mitarbeiterengagement zu entwerfen.
die Werkzeuge des klassischen und agilen Projekt- und Prozessmanagements zu kennen und Visualiserungsmethoden wie Kanban anzuwenden.
agile Moderationsmethoden in Präsenz und Remote einzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende in ihren neuen Rollen zu unterstützen.
einen kontinuierlichen Performance Management Prozess angepasst an die Unternehmensziele aufzusetzen.
wirksame Anerkennungs- und Anreizsysteme zu gestalten und mit Hilfe von Systemen und Kennzahlen zu steuern.
Fragenstellungen zu aktuellen Arbeitsrechtsthemen zu verstehen und Lösungsansätze anzuwenden.
durch das erworbene Wissen zu Änderungen- und Neuerungen im Arbeitsrecht vorausschauend zu planen und zu handeln.
Präsentationen anlassbezogene und wirksam aufzubereiten sowie Körper, Stimme und Inhalt in analogen sowie digitalen Auftritten zielgruppenspezifisch einzusetzen.
das Praxisprojekt für den Lehrgangsabschluss zu konzipieren, anhand der formalen Kriterien auszuarbeiten und daraus Lernziele abzuleiten.
Personen mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Human Resource Management z.B. HR-Mitarbeiter:innen, die ihr strategisches HR-Know-how gezielt ausbauen möchten
Voraussetzungen
Zur Prüfung Ihrer Voraussetzungen bitten wir Sie folgende Dokumente über die Webseite hochzuladen:
Ihren Lebenslauf UND
ein kurzes Motivationsschreiben mit Ihren beruflichen Zielsetzungen nach Absolvierung des Lehrgangs
Abschluss
Der Lehrgang schließt mit einer eigenständig verfassten Projektarbeit ab, die vor einer Kommission präsentiert und verteidigt wird. > Projektarbeit mit Supervision: Sie erarbeiten Ihre Projektarbeit im Ausmaß von 20 Seiten und werden dabei von einem Mitglied des TrainerInnen-Teams begleitet, das Sie selbst gewählt haben. In Ihrer Projektarbeit bearbeiten Sie ein Thema Ihrer Wahl und mit Relevanz für Ihren Betrieb.
Absolvent:innen erhalten das WIFI-Diplom „Human Resource Management Professional“.
Die Prüfungsgebühr ist in den Lehrgangskosten inkludiert.
Hinweis/FAQ
Episode 8 - Diverses - Menschen - Potenziale
Die Ziele und Werte des Personalmanagements sind nicht nur für die Ausbildung, sondern vor allem für die Tätigkeit in diesem Bereich von grundlegender Bedeutung. Die Lehrgangsleiterin Brigitte Kosits nutzt ihre Erfahrung und ihr Wissen als Unternehmensberaterin, um angehende Mitarbeiter:innen im Bereich Human Ressource Management optimal auf dieses zentrale Thema vorzubereiten. Sie spricht über ihre eigene Geschichte, die Vorteile einer optimalen Lernatmosphäre, individuelle Betreuung und praxisnahe Inhalte. Und wir erfahren, was es mit Diversity in diesem Zusammenhang auf sich hat.
Anwesenheitspflicht
Bitte beachten Sie die Mindestanwesenheit von 75% beim Lehrgang. Sie erhalten damit eine WIFI Teilnahmebestätigung für den Lehrgang "Human Resource Management - Professional" sowie die Zulassung zur Abschlussprüfung.
Kostenvorteil
Absolvent:innen des WIFI Lehrgangs Human Resource Management Generalist können den Human Resource Professional-Lehrgang zum reduzierten Teilnahmebetrag (Kostenersparnis* von EUR 1.000) buchen.
*Bitte beachten Sie: Diese Kostenersparnis ist nicht kombinierbar mit sonstigen Ermässigungen
Infoveranstaltung
Sie möchten noch weitere Informationen zu diesem Lehrgang ? Dann kommen Sie zu einer Infoveranstaltung. Lernen Sie unsere Lehrgangsleiterin, Frau Mag. Brigitte Kosits kennen und erfahren Sie weitere relevante Details zu Inhalten, Methoden und der Abschlussarbeit. Sie können Ihre individuellen Fragen stellen und sich ein umfassendes Bild vom Lehrgang machen. Die aktuellen Termine finden Sie unter „Infotermine“.
Erforderliche Unterlagen
Damit Ihre Vorerfahrungen geprüft werden können ob eine Anmeldung zum Lehrgang "Human Resource Management Professional" möglich ist, benötigen wir von Ihnen folgende Unterlagen:
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Trainerstatements
Mag. Brigitte Kosits, Lehrgangsleiterin
„Personalmanagement ist neben dem Einsatz von Planungs- und Steuerungsinstrumenten eine menschzentrierte Aufgabe.
Jede strategische und operative Tätigkeit hat zum Ziel, sowohl die ArbeitgeberInnen als auch die MitarbeiterInnen auf dem Weg des Wachsens und des Wandels bestmöglich zu unterstützen.
Mit den anwendungsorientierten Human-Resource-Management Lehrgängen lernen Sie die maßgeblichen Arbeitsschwerpunkte kennen und bereiten sich auf einen beruflichen Einstieg als HR GeneralistIn vor oder vertiefen Ihr Aufgabenfeld als HR ExpertIn.“
Förderungen
Sie finden sich im Förderdschungel nicht mehr zurecht?
Wir haben für Sie einige Förderungen für Lehrlinge, Erwerbstätige, Unternehmer:innen und Arbeitsuchende im Überblick zusammengestellt.
'Ich kann den WIFI Lehrgang Human Resource Management- Professional wärmstens empfehlen. Die einzelnen Module waren inhaltlich extrem spannend und lehrreich aufgebaut. Die Vortragenden haben nicht nur durch ihre Persönlichkeit überzeugt, sondern waren vor allem durch ihre langjährige Erfahrung und Expertise unglaublich inspirierend und bereichernd. Ich habe sehr viel gelernt und für mich persönlich mitnehmen können. Ein herzliches Dankeschön von meiner Seite an alle Beteiligten! '
Herta Baumgartner
Der Lehrgang war für mich fachlich sowie persönlich ein großer Schritt zur Weiterentwicklung. Bei einigen Modulen hatte ich den Aha Effekt. In einigen Projekten durfte ich schon mitarbeiten und gestalten. Ein besonderer Dank gilt von meiner Seite @Gabriele Bachowski sowie @Edith Neudhart. Die beiden haben sehr viel private Zeit in mich investiert und mich fachlich sowie persönlich unterstützt. Ich kann nur allen künftigen Kursteilnehmern wünschen, dass sie den gleichen Effekt wie ich mitnehmen.
MMag. Andreas Pleil
„Mein Primärziel war, mein HR-Wissen auf den aktuellsten Stand zu bringen und meine bestehende Herangehensweise zu challengen. Mit dem Human Resources Manager Professional gelang das perfekt. Mit agilen Arbeitsmethoden habe ich mich schon ein wenig beschäftigt, aber durch Gabriele Bachowsky konnte ich die Verbindung zu HR Management schaffen und verwende einzelne Methoden nun regelmäßig. Und nach Karin Kradischnigs Input zur strategischen Personalentwicklung gibt es diese in unserem Unternehmen nun auch tatsächlich. Darüber hinaus gab es viele Möglichkeiten, mit den Trainer:innen individuelle Themen zu besprechen und so nochmals zu profitieren. Die von Brigitte Kosits mit viel fachlicher Expertise betreute Projektarbeit hatte nicht nur einen praktischen Bezug, ich konnte Teile davon bereits genau so umsetzen.“
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Sie benötigen ein neues Benutzerkonto und können nach der Registrierung Ihr bestehendes Kundenkonto verknüpfen.
*Zinslose Teilzahlung : 5 x 1.011,00 EUR
